La Transformació Organitzacional és la resposta als nous reptes i la incertesa del mercat

Transformar a l’organització a través de les seves persones.
Aquest és el nostre compromís amb tu.

Canviar per adaptar-nos al mercat i al client. Canviar per adaptar-nos a una realitat incerta. Un canvi que genera valor.

Canvi organitzacional

Alineem el talent de les persones, l’estructura organitzativa i els processos de la companyia, a les necessitats reals del mercat.

Treballem el propòsit de la companyia,  la seva cultura i els seus valors.
Generem una estratègia i un model de negoci que sumin en eficàcia i estiguin adaptats a la realitat competitiva.
Potenciem les seves persones i equips com  a motor de transformació.

Redissenyem els processos i l’estructura organitzativa per ser més àgils i eficients.

Orientem l’organització al mercat, buscant creixement, rendibilitat i innovació.
Mantenim l’essència de la singularitat: 
evolucionar per continuar essent.

L’acció ens defineix.
Consultoria d’intervenció.

Intervenim des del primer dia perquè el projecte avanci. Amb una metodologia pròpia, eficaç i codissenyada a mida de cada organització.

Un procés en 7 etapes, formulat per John P.Kotter, que per la nostra experiència és garantia d’èxit.
1

Aliança i ruta

Treballem amb tu i per a tu, i pactem una relació basada en la transparència, la igualtat i la honestedat.

Construïm una aliança amb la propietat i l’alta direcció, com a assessors independents (trust advisor). Compartim visió i compromís amb un full de ruta, flexible i adaptable, que generi nous reptes i oportunitats.

2

Escolta i observació

Entendre és un art, el d'escoltar activament, i això ho fem molt bé.

Escoltem les persones, per comprendre la companyia. Des d’una mirada positiva i sense tensió. Apliquem la Indagació Apreciativa, busquem fortaleses i oportunitats, els somnis i aspiracions, per potenciar l’essència.

Mirem el mercat i els nous desafiaments i oportunitats. Cada persona i organització és sempre única en la seva essència, i nosaltres treballem respectant-ne la singularitat.

3

Sentit i propòsit

Generant sentit, creem valor.

Dissenyem i posem en marxa una visió compartida. Comencem per definir un propòsit i un repte. Identifiquem i construïm una cultura alineada al projecte. Sabem que la cultura és el gran valor de les organitzacions que miren al futur amb una proposta pròpia i guanyadora. Formalitzem uns valors i explicitem els comportaments que donen coherència a tot el sistema. Treballem un relat a través d’un potent pla de comunicació.

4

Transformació i lideratge

Els líders canvien les coses i fan avançar.

Fomentem, enfortim i expandim el lideratge a tota l’organització. Empoderem les persones, a través del sistema, per prendre decisions àgils. Proposem una nova manera d’organitzar-nos. Nous processos clau, rols, polítiques i eines de gestió. Determinem un Pla estratègic i treballem la cadena de valor, els plans operatius, els kpi’s. Sempre mirant el mercat i el client.

5

Impuls i creixement

Col·laborant creem valor i donem solidesa al repte compartit

Estenem el canvi a tots. És el vostre projecte! Multipliquem l’impacte. Activem tot el sistema, sempre de forma controlada i intel·ligent, gestionant l’entropia i el desordre bo, segons les necessitats de cada àrea, implicant equips diversos en la millora, i també en l’estratègia, la innovació i el canvi. Les bones idees milloren el dia a dia de les persones. Generem una nova comunicació, plena d’espais on compartir. El conjunt ja supera les individualitats i genera valor organitzacional.

6

Nou ecosistema de relacions

Així es genera un impuls de canvi, on el valor l'aporten les persones.

Un nou propòsit, cultura i valors, noves maneres de gestionar, nous comportaments. Una nova organització, de tots! Generant participació aconseguim una nova manera d’interrelacionar-se, molt poderosa, generadora d’impuls i valor. Basada en els 4 asos que ens portaran a l’èxit del projecte de canvi: la confiança, la innovació, el positivisme i el talent de les persones.

7

Curiositat i aprenentatge

El canvi està ancorat quan l'organització avança de forma constant i direccionada per ella mateixa. Perquè així ho vol, perquè així ho sap fer.

Canviar la mentalitat, la manera de pensar i de fer, és el gran èxit d’un projecte de canvi. Els nous comportaments han d’avalar un abans i un després. Capacitem les persones per enfrontar-se a entorns incerts i complexos. Preparem l’organització per seguir innovant, aprenent i creixent per ella mateixa, fent de l’creixement una mica continu, orgànic i voluntari.

Què podem fer per tu? Què t’agradaria aconseguir?

Ja has fet el primer pas per a plantejar-te un canvi.

Com a consultors d’organització, analitzem i diagnostiquem amb una mirada experta i independent, sempre global i sistèmica.

Estarem encantats d’ajudar-te a traçar un pla d’acció per a activar a les persones a trobar solucions.

Envia’ns un missatge i ens posem en contacte amb tu.