La Transformación Organizacional es la respuesta a los nuevos retos y la incertidumbre del mercado
Transformar a la organización a través de sus personas.
Este es nuestro compromiso contigo.
Cambiar para adaptarnos al mercado y al cliente. Cambiar para adaptarnos a una realidad incierta. Un cambio que genera valor.
Cambio organizacional
Alineamos el talento de las personas, la estructura organizativa y los procesos de la compañía, a las necesidades reales del mercado.
Trabajamos el propósito de la compañía,
su cultura y sus valores.
Generamos una estrategia y un modelo de negocio que sumen en eficacia y estén adaptados a la realidad competitiva.
Potenciamos a sus personas y equipos como
motor de transformación.
Rediseñamos los procesos y la estructura organizativa para ser más ágiles y eficientes.
Orientamos la organización al mercado, buscando crecimiento, rentabilidad e innovación.
Mantenemos la esencia de la singularidad:
evolucionar para seguir siendo.
La acción nos define.
Consultoría de intervención.
Intervenimos desde el primer día para que el proyecto avance. Con una metodología propia, eficaz y codiseñada a medida de cada organización.
Un proceso en 7 etapas, formulado por John P.Kotter,
que por nuestra experiencia es garantía de éxito.
1
Alianza y ruta
Trabajamos contigo y para ti, y pactamos una relación basada en la transparencia, la igualdad y la honestidad.
Construimos una alianza con la propiedad y la alta dirección, como asesores independientes (trust advisor). Compartimos visión y compromiso con una hoja de ruta, flexible y adaptable, que genere nuevos retos y oportunidades.
2
Escucha y observación
Entender es un arte, el de escuchar activamente, y eso lo hacemos muy bien.
Escuchamos a las personas, para comprender a la compañía. Desde una mirada positiva y sin tensión. Aplicamos la Ingadación Apreciativa, buscamos fortalezas y oportunidades, los sueños y aspiraciones, para potenciar la esencia.
Miramos al mercado y a los nuevos desafíos y oportunidades. Cada persona y organización es siempre única en su esencia, y nosotros trabajamos con respeto a su singularidad.
3
Sentido y propósito
Generando sentido, creamos valor.
Diseñamos y ponemos en marcha una visión compartida.
Empezamos por definir un propósito y un reto. Identificamos y construimos una cultura alineada al proyecto. Sabemos que la cultura es el gran valor de las organizaciones que miran al futuro con una propuesta propia y ganadora.
Formalizamos unos valores y explicitamos los comportamientos que le dan coherencia a todo el sistema.
Trabajamos un relato a través de un potente plan de comunicación.
4
Transformación y liderazgo
Los líderes cambian las cosas y hacen avanzar.
Fomentamos, fortalecemos y expandimos el liderazgo en toda la organización. Empoderamos a las personas, a través del sistema, para tomar decisiones ágiles.
Proponemos una nueva manera de organizarnos. Nuevos procesos clave, roles, políticas y herramientas de gestión. Determinamos un Plan estratégico y trabajamos la cadena de valor, los planes operativos, los kpi’s . Siempre mirando al mercado y al cliente.
5
Impulso y crecimiento
Colaborando creamos valor y damos solidez al reto compartido
Extendemos el cambio a todos. ¡Es vuestro proyecto!
Multiplicamos el impacto. Activamos a todo el sistema, siempre de forma controlada e inteligente, gestionando la entropía y el desorden bueno, según las necesidades de cada área, implicando a equipos diversos en la mejora, y también en la estrategia, la innovación y el cambio.
Las buenas ideas mejoran el día a día de las personas. Generamos una nueva comunicación, llena de espacios donde compartir. El conjunto ya supera a las individualidades y genera valor organizacional.
6
Nuevo ecosistema de relaciones
Así se genera un impulso de cambio, donde el valor lo aportan las personas.
Un nuevo propósito, cultura y valores, nuevas maneras de gestionar, nuevos comportamientos. Una nueva organización, ¡de todos!
Generando participación conseguimos una nueva manera de interrelacionarse, muy poderosa, generadora de impulso y valor. Basada en los 4 ases que nos llevaran al éxito del proyecto de cambio: la confianza, la innovación, el positivismo y el talento de las personas.
7
Curiosidad y aprendizaje
El cambio está anclado cuando la organización avanza de forma constante y direccionada por ella misma. Porqué así lo quiere, porqué así lo sabe hacer.
Cambiar la mentalidad, la manera de pensar y de hacer, es el gran éxito de un proyecto de cambio. Los nuevos comportamientos, deben avalar un antes y un después.
Capacitamos a las personas para enfrentarse a entornos inciertos y complejos. Preparamos a la organización para seguir innovando, aprendiendo y creciendo por ella misma, haciendo del crecimiento algo continuo, orgánico y voluntario.
¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué te gustaría lograr?
Ya has dado el primer paso para plantearte un cambio.
Como consultores de organización, analizamos y diagnosticamos con una mirada experta e independiente, siempre global y sistémica.
Estaremos encantados de ayudarte a trazar un plan de acción para activar a las personas a encontrar soluciones.
Mándanos un mensaje y nos ponemos en contacto contigo.
